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Emploi
Rupture de période d’essai et arrêt maladie

La période d’essai permet à l’employeur d’évaluer les compétences et de connaître les aptitudes de son salarié à occuper un emploi.

© D. R.

La période d’essai doit être prévue dans le contrat de travail, dans son principe et dans sa durée. Le contrat de travail doit être signé par le salarié, sinon l’essai lui est inopposable (L.1221-19 et suivants du Code du travail).

La durée de la période d’essai varie en fonction du type de contrat de travail et de la catégorie professionnelle du salarié. Elle peut être renouvelée, si le contrat de travail ou un accord de branche le prévoit.

Le point de départ de la période d’essai se situe au commencement de l’exécution du contrat de travail. Toute absence du salarié durant la période d’essai entraîne une prolongation de celle-ci, au maximum de l’équivalent de la période d’essai.

La rupture de la période d’essai

Les parties sont libres de rompre de façon anticipée le contrat de travail en cours.

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