Les jours de RTT pris prolongent la période d’essai
Lorsque des RTT sont pris pendant la période d’essai, celle-ci est prolongée d’une durée égale à cette absence en jours calendaires.
Lorsque des RTT sont pris pendant la période d’essai, celle-ci est prolongée d’une durée égale à cette absence en jours calendaires.
Selon le Code du travail, la période d’essai se situe au début de l’exécution d’un contrat de travail et permet à l’employeur d’évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d’apprécier si les fonctions occupées lui conviennent.
Sur le principe, les congés payés, les congés pour événements familiaux, les congés sans solde et la maladie ou l’accident du travail prolongent la période d’essai. Dans une récente affaire, la Cour de Cassation s’est prononcée sur la question de la prolongation de la période d’essai en cas de prise de jours de RTT. Ainsi, la Cour juge que la période d’essai ayant pour but de permettre l’appréciation des qualités du salarié, elle doit être prolongée du temps d’absence du salarié « tel que celui résultant de la prise de jours de récupération de temps de travail ».
