Emploi
Congés : les apprentis, des salariés aux mêmes droits que les autres
L’apprenti ne bénéficie plus des vacances scolaires mais dispose des mêmes droits à congés que les autres salariés.
L’apprenti ne bénéficie plus des vacances scolaires mais dispose des mêmes droits à congés que les autres salariés.
Au même titre que l’ensemble de vos salariés, votre apprenti a droit :
Aux congés payés légaux
Pour tout mois de travail accompli (30 jours ouvrables, soit 25 jours ouvrés), il acquiert 2,5 jours ouvrables de congés payés (2 jours ouvrés). Cela correspond donc à 30 jours ouvrables (25 jours ouvrés ou 5 semaines) de congés payés par an. Le temps passé par l’apprenti en centre de formation est considéré comme du temps de travail effectif. Il doit donc être pris en compte pour le calcul du droit à congé payé.
Aux congés conventionnels
Les dispositions relatives aux congés prévues dans votre convention collective ou vos accords collectifs sont applicables aux apprentis comme à tout autre salarié.
