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Pouvoir d’achat
Prime exceptionnelle : un montant qui peut être modulable

Depuis le 1er  juillet 2022, et jusqu’au 31 décembre 2023, la prime de partage de la valeur (PPV) remplace la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat, dite « prime Macron ».

© D.R.

La prime de partage de la valeur permet aux employeurs de verser à leurs salariés une prime exonérée de cotisations sociales, ainsi que des taxes sur les contributions et participations dues sur le salaire. Toutefois, cette exonération s’applique sous conditions (en fonction de la date de versement et du montant de rémunération du salarié) et dans la limite de 3 000 €. Cela peut aller jusqu’à 6 000 € pour les entreprises ayant mis en place un dispositif d’intéressement ou de participation.

La prime de partage n’est pas obligatoire, elle peut être versée par tout employeur qui le souhaite. Le versement de la prime peut être réalisé en une ou plusieurs fois, dans la limite d’une fois par trimestre, au cours de l’année civile.

La loi autorise de nouveau la modulation du montant de la prime en fonction des critères suivants :

- la rémunération,

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