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Peut-on licencier un salarié en arrêt maladie ?

L’arrêt maladie d’un salarié peut avoir pour conséquence la désorganisation de l’entreprise. Toutefois, l’arrêt maladie ne constitue pas, en soi, un motif et une cause réelle et sérieuse de licenciement. En effet, le licenciement d’un salarié en raison de son état de santé constitue une discrimination, un tel licenciement serait alors considéré comme abusif.

En revanche, le licenciement d’un salarié en arrêt maladie est possible uniquement dans certains cas. Pour cela, il faut que trois conditions soient réunies :

- L’absence prolongée ou répétée perturbe le fonctionnement de l’entreprise ;

- L’employeur se trouve dans l’obligation de le remplacer définitivement ;