Social
Le congé de présence parentale peut être doublé
La loi du 15 novembre 2021, visant à améliorer les conditions de présence parentale auprès d’un enfant dont la pathologie nécessite un accompagnement soutenu, double le nombre de jours maximal de congé de présence parentale, lorsque la situation l’exige.
La loi du 15 novembre 2021, visant à améliorer les conditions de présence parentale auprès d’un enfant dont la pathologie nécessite un accompagnement soutenu, double le nombre de jours maximal de congé de présence parentale, lorsque la situation l’exige.
Le Code du travail permet à un salarié dont l’enfant à charge est victime d’une maladie, d’un handicap ou d’un accident grave nécessitant une présence soutenue et des soins contraignants, de bénéficier de 310 jours d’absence autorisée, ce qui correspond à 14 mois.
Ces jours d’absence autorisés sont à prendre à son gré pendant une période maximale de trois ans. Le salarié doit en informer l’employeur au moins 48 heures à l’avance. Toutefois, en cas de dégradation soudaine de l’état de santé de l’enfant ou en cas de situation de crise nécessitant une présence sans délai du salarié, ce dernier peut bénéficier du congé immédiatement.
