Emploi
Le CDD, un contrat à signer sous conditions particulières
Le recours au contrat de travail à durée déterminée est encadré par le droit du travail. Il ne doit pas avoir pour objet de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale.
Le CDD, un contrat à signer
Le recours au contrat de travail à durée déterminée est encadré par le droit du travail. Il ne doit pas avoir pour objet de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale.
Le CDD, un contrat à signer
Un CDD ne peut être conclu que pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire. Ainsi, il n’est pas possible de conclure un CDD avec un candidat dans l’optique de tester ses capacités sur le poste que vous projetez en CDI. En effet, le CDI contient une période d’essai qui a pour objet d’évaluer le salarié sur le poste en question et qu’il est possible de rompre par les deux parties.
Les cas de recours
Pour recourir au CDD, il faut donc un motif. Les cas de recours possibles au CDD sont prévus par le Code du travail :
- remplacement d’un salarié absent (il faut alors préciser le nom du salarié remplacé dans le contrat de travail) ;
- accroissement temporaire d’activité de l’entreprise (il peut s’agir d’un accroissement ponctuel ou récurrent) ;
