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Formation
Recruter puis former en interne grâce à « Défi emploi »

Pour la formation interne de ses nouveaux salariés, l’employeur d’une entreprise de moins de onze personnes peut bénéficier d’une aide financière.

Défi emploi, Ocapiat, formation interne
© Défi emploi

«Défi emploi » est un service encadré de formation interne – au sein même de l’entreprise – pour aider les très petites entreprises à former plus facilement des personnes tout juste recrutées.

Ce dispositif permet de former en interne les nouveaux salariés avec l’appui d’un prestataire référencé par Ocapiat, qui définit le projet d’intégration, le suit et l’évalue.

L’entreprise est libre dans le choix et la mise en œuvre du plan de formation interne de 200 heures. La construction du plan de formation interne se fait sur mesure, et le parcours de formation est réalisé au plus près des besoins de compétences de l’entreprise.

Au final, l’employeur conserve un financement d’un montant de 1 815 €.

Les objectifs étant de favoriser l’embauche des très petites entreprises et de développer les compétences en tenant compte des contraintes du quotidien de l’entreprise.

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