Emploi
Des mesures incitatives pour recruter un salarié handicapé
Toute entreprise d’au moins vingt salariés est tenue de compter parmi ses employés a minima 6 % d’obligation d’emploi de travailleurs handicapés de l’effectif total.
Toute entreprise d’au moins vingt salariés est tenue de compter parmi ses employés a minima 6 % d’obligation d’emploi de travailleurs handicapés de l’effectif total.
L’employeur peut s’acquitter de son obligation d’emploi de travailleurs handicapés en employant directement ou en ayant recours à la sous-traitance.
Les entreprises qui ne respectent pas cette obligation devront verser une contribution à l’Urssaf. Celle-ci sera ensuite reversée à l’Agefiph pour permettre à l’association de financer le surcoût que peut engendrer le handicap d’une personne au sein d’une entreprise (équipements techniques, intervention humaine…). Depuis la réforme de la loi handicap au 1er janvier 2020, tous les employeurs – même ceux qui comptent moins de vingt salariés – doivent déclarer (via la DSN) les travailleurs handicapés pour mieux identifier et répondre à leurs besoins.
