Droits
Covid-19 : quid des arrêts de travail ?
Le point sur les différentes situations conduisant à bénéficier d’un arrêt de travail et sur les conditions d’indemnisation de ces arrêts.
Le point sur les différentes situations conduisant à bénéficier d’un arrêt de travail et sur les conditions d’indemnisation de ces arrêts.
Le salarié positif à la Covid-19 bénéficie d’un arrêt de travail dérogatoire délivré par la MSA, s’il est dans l’impossibilité de télétravailler en raison de la nature de son travail, ou de son état de santé. Durant cet arrêt de travail, il est indemnisé comme dans le cas d’une maladie classique : carence de trois jours pour les indemnités journalières légales, et indemnités complémentaires telles que prévues par l’accord de prévoyance applicable à l’entreprise.
Les salariés qui présentent des symptômes évocateurs doivent rester à l’isolement. Le temps de l’attente du test de dépistage, c’est-à-dire sept jours, le médecin leur prescrira un arrêt de travail donnant lieu à indemnisation classique.
Pour être considéré comme cas contact, le salarié doit avoir été contacté par l’assurance maladie, soit par téléphone, soit par texto. Il ne peut pas se considérer comme cas contact s’il n’a pas été contacté dans le cadre du « contact tracing ».
