les aides pour les employeurs qui recrutent un apprenti
Pour les entreprises qui recrutent et qui font face au renouvellement de génération ou aux pénuries de compétences, l’apprentissage peut constituer une solution à court et à long terme. Zoom sur les dispositifs de soutien financier.
L’aide « TPE jeune apprenti »
Depuis le 1er juin 2015, une entreprise de moins de 11 salariés qui recrute un apprenti mineur (15 à 18 ans) peut bénéficier d’une aide forfaitaire de 4 400 ¤ pendant la première année du contrat, versée en 4 versements trimestriels de 1 100 ¤ chacun.
L’aide est cumulable avec les dispositifs existants : prime d’apprentissage, aide au recrutement d’un premier apprenti ou d’un apprenti supplémentaire, crédit d’impôts… Une fois le contrat d’apprentissage enregistré par la chambre consulaire, l’employeur peut valider en ligne sa demande d’aide pré-remplie, dans les 6 mois maximum après la date de début d’exécution du contrat. Lorsque le contrat débute ou se termine en cours de mois, le montant de l’aide est proratisé sur la base du nombre de jours d’exécution.
Par ailleurs, l’aide n’est pas due lorsque le contrat d’apprentissage est rompu pendant la période probatoire de 45 jours de présence dans l’entreprise.
Primes à l’apprentissage
Il s’agit d’une prime à l’apprentissage d’au moins 1 000 ¤ par année de formation pour les entreprises de moins de 11 salariés, versée par la région.
