Emploi : le Département lance sa plateforme

Entre le secteur viticole, l’ostréiculture et, bien sûr, le tourisme, l’emploi saisonnier est un enjeu important en Charente-Maritime. Chaque année, ce sont environ 40000 postes qui sont à pourvoir, dont la moitié pour le secteur touristique, selon les chiffres avancés par la vice-présidente du Département, Dominique Rabelle.
Pour faciliter le recrutement, le Département a dévoilé le 13 mai une nouvelle plateforme numérique, emploi17.fr. Conçu en partenariat avec la société Neolink, le site dispose d’un outil permettant de géolocaliser les emplois et de suggérer des candidats ou des postes adaptés aux compétences et à la situation géographique de chacun. « Cela fait plus d’un an que nous travaillons sur la mise en place de ce dispositif », confie Dominique Rabelle en mettant en avant l’expérience acquise depuis plus d’une décennie avec la maison des emplois saisonniers de St-Georges-de-Didonne et les différents forums organisés chaque année. 
Alors que de nombreuses structures proposent déjà leurs propres solutions techniques pour mettre en relation employeurs et candidats, emploi17.fr compte jouer la carte du localisme. « C’est vraiment une plateforme pour les Charentais-Maritimes », assure Dominique Rabelle. Elle ne craint pas qu’il y ait une concurrence avec les dispositifs préexistants, comme ceux de l’Anefa Poitou-Maritime. « Plus on offre de possibilités aux demandeurs d’emploi et aux employeurs du territoire, mieux c’est ! » En outre, cette nouvelle solution a pour objectif de favoriser le retour à l’emploi des allocataires du RSA (gérés par le Département), dans la continuité du système de cumul RSA et emploi créé en 2018.

Pas d’objectifs chiffrés

Le déploiement d’emploi17.fr, prévu de longue date, a été remis en question par le contexte sanitaire. « On devait lancer cette plateforme officiellement début mai, mais on a hésité en raison du problème pour les emplois de l’hôtellerie et de la restauration… », explique Dominique Rabelle. « Finalement, nous nous sommes aperçus qu’il y avait aussi beaucoup d’emplois à pourvoir dans le domaine de la sécurité et de l’hygiène ! »
Le Département entend à présent faire connaître sa plateforme. « On a eu une collaboration avec tout le monde, en particulier avec la MSA qui a envoyé plus de 6000 mails à ses adhérents. » Les allocataires du RSA ont également été prévenus, tandis que les entreprises de nettoyage ou de sécurité ont aussi été invitées à déposer leurs offres sur le site. Aucun objectif chiffré n’a été avancé, mais, selon Dominique Rabelle, les premiers chiffres sont bons. 5 jours après le lancement, plus de 800 inscriptions étaient déjà recensées.