« Défi Cognac » à mi-parcours

Visiblement, à l’issue de la réunion d’étape de la Démarche Emploi formation Interfilières du cognac, les craintes du sous-préfet, Olivier Maurel, et du président de la communauté de communes, Michel Gourinchas, étaient apaisées : non, « Défi Cognac » ne pouvait pas être taxé d’usine à gaz ! « On a assisté ce matin à des témoignages et des exemples concrets. Et dans la situation actuelle de l’emploi, on a justement besoin de concret, et pas de théorie », s’est exclamé Michel Gourinchas. Même constat de la part d’Olivier Maurel, qui a salué l’implication des nom- breux partenaires de Défi Cognac « qui se mettent les pieds dans la boue » et qui « placent l’humain au centre de tout », comme en avait pu en témoigner quelques minutes auparavant le directeur général de la tonnellerie Doreau, Pascal Blazquez. Résumé de l’avancée du plan d’actions.

- Le soutien au recrutement : Réalisée sur 5 kakémonos faciles à transporter, une exposition itinérante sur les métiers du cognac sera bientôt disponible en deux exemplaires. « Même si cet outil peut paraître passésiste à l’ère du numérique, plusieurs organismes, comme la MSA des Charentes, ont d’ores et déjà montré leur intérêt pour en disposer » a déclaré Zoé Saf- far, chargée de mission « Défi cognac ». D’autant que l’ARFTLV (association régionale pour la formation tout au long de la vie) chargée de la concevoir, l’a fait dans les règles de l’art: « sans faire de promotion proprement dite de la filière du cognac, mais en présentant les métiers de façon réaliste, avec leurs éléments positifs et leur freins », a détaillé Stéphane Lefour.