L'emploi de saisonniers de moins de 18 ans : comment ça marche ?
Isabelle Drouet, juriste en droit du travail à la Fnsea 79
Quelles sont les conditions d'embauche ?
Pour tout mineur, l'autorisation parentale est requise. Entre 14 et 16 ans, l'employeur doit en plus effectuer une déclaration à l'inspecteur du travail, et le jeune ne doit pas travailler plus de la moitié de ses vacances. Une visite d'information et de prévention, effectuée par un professionnel de santé de la MSA, doit être réalisée préalablement à l'embauche. La rémunération des jeunes doit être au moins égale au Smic minoré, le cas échéant, de 20 % pour les moins de 17 ans, et de 10 % entre 17 et 18 ans.
Quelles sont les durées de travail ?
Entre 16 et 18 ans, un jeune ne peut pas travailler plus de 8 h par jour (7 h maximum pour les moins de 16 ans) et 35 h par semaine (32 h maximum pour les moins de 15 ans).
