Juridique, emploi

Adapter le travail pour les mineurs de plus de 16 ans

Employer un jeune âgé de 16 à 18 ans suppose de prendre en compte différents paramètres. Temps de travail et suivi médical en particulier ne sont pas les mêmes que pour une personne majeure. De plus, certains travaux ne sont pas autorisés. En contrepartie, le salaire peut être soumis à abattement.

L’employeur d’un salarié mineur se voit imposer des restrictions. Le jeune ne peut pas travailler plus de 8 h par jour. Après 4 h 30 d’activité, il doit bénéficier d’une pause d’au moins 30 minutes d’affilée. Quant au nombre d’heures par semaine, il est de 35 heures maximum. Il peut éventuellement être porté à 40 heures après avis de la médecine du travail et de l’inspecteur du travail. Le travail de nuit entre 22 h et 6 h est par contre strictement interdit. Le temps de repos est normalement de deux jours consécutifs, sachant que le dimanche doit être compris dans ces deux jours. Les jours fériés sont aussi obligatoirement chômés.